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河南教师招聘和特岗教师招聘有什么区别?

发布时间:2021-02-07 10:20:52 作者:王老师 热度:
【导读】教师招聘考试网温馨提醒您关注“标题”。以下是内容详情:

  许多考了教师资格证的小伙伴又会有这样的困惑,想拿到编制教师,是进行教师招聘考试好呢,还是特岗教师招聘考试好?

  教师招聘和特岗教师有哪些区别?

  1、考试性质不同

  教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

  特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

  2、报名时间不同

  教师招聘考试各地报名时间不太固定,一般集中在每年的4月-10月。

  特岗教师报名时间由各省统一招聘组织,报名时间各地不一,每年只进行一次考试。

  3、考试内容不同

  教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科,主要以当地公告要求为主,一般没有指定的使用教材。

  特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识,一般没有指定使用教材。

  4、待遇不同

  教师招聘一般是事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″,工作稳定、不会有大变故。

  特岗教师三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

  教师招聘考试和特岗教师招聘考试,报考哪个好?

  对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说,都有各自的优势。

  如果你想快速拿到编制,想要工作稳定,就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

  如果你想快速评职称,攻读教育硕士,就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制,各市、县、多镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

  另外,提醒各位,要是报考特岗教师,一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位,否则前功尽弃。

  以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了,至于如何报考,就看大家自己选择了。


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