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当前位置 : 福建教师招聘考试网 > 招教答疑 > 什么是福建教师招聘?

什么是福建教师招聘?

2022-10-28 16:27:24

福建教师招聘考试网

  如何成为一名福建教师,首先需要了解什么是福建教师招聘,这里福建教师招聘考试网给大家详细讲解一下教师招聘的条件、报考流程及考试内容等!
福建教师招聘

  公开招聘范围和对象

  全省公办中小学、幼儿园(指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园)补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试,其中招聘具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生,是否纳入全省统一笔试,由各市、县(区)自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。

  报考条件

  岗位表信息中会说明招聘岗位的人数、岗位要求的学历、专业、性别、年龄、资格证书、专业范围、户籍、服务期限等等信息,考生均符合以后即可报名参加考试。

  公开招聘程序

  (一)各市、县(区)教育局在机构编制部门核定的编制限额和人员结构内,制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案,经设区市人社局(公务员局)或平潭综合实验区党工委党群工作部核准后,向社会公布。各地应以县(市、区)为单位实施公开招聘,同一县(市、区)同一学段同一学科岗位条件应一致。

  (二)省教育厅统一组织全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试工作,笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号有关规定执行。全省统一笔试报名以县(市、区)为单位进行,每位应聘者报考1个岗位(即1个市、县<区>)。

  省教育厅委托福建省教育考试院承担笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作,有关考务工作的具体事宜由福建省教育考试院另行通知。

  (三)各市、县(区)负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用核准手续等。面试的内容和方法要符合教育教学规律与教师职业特点。各地应按照笔试成绩从高分到低分,以拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选;达不到规定比例的,按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。各市、县(区)应及时将聘用人员情况报省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院。

  (四)第一轮公开招聘结束后,各市、县(区)应及时将未完成招聘的空缺岗位向社会公布。参加全省统一笔试但未被聘用的应聘者,可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名,每位应聘者可报考1个岗位(即1个市、县<区>),已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。各市、县(区)根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低,按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选,开展面试、体检、考核、聘用等工作。 [1]

  流程安排

  1、各市、县(区)发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案;各设区市教育局、人社局(公务员局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案,分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

  2、应聘人员进行网上报名和网上缴费;各市、县(区)教育局及时对网上报名者进行资格初审。

  3、全省统一笔试。

  4、福建省教育考试院向市、县(区)反馈笔试成绩,并向社会公布笔试成绩。

  5、各市、县(区)开展面试、体检、考核及聘用工作。

  6、各市、县(区)向省教育厅、省人力资源和社会保障厅及省教育考试院报送聘用人员名单;向社会发布中小学、幼儿园补充招聘岗位。

  7、参加补充招聘人员进行网上报名。

  8、市、县(区)开展补充招聘面试、体检、考核和聘用工作。

  9、各设区市教育局、人社局(公务员局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单,分别报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

  考试内容

  福建教师招聘考试内容分为笔试和面试两种相结合的方法。笔试分为教育综合知识考试和专业知识考试两部分;面试采取教学技能测试方式:中小学面试采用缩课(15分钟左右上一节完整的课)或片段教学形式;幼儿园面试主要测试基本技能(说唱弹跳画等等)。

  福建省教师招聘考试内容为教育综合知识和学科专业知识。其中教育综合包括:教育学、心理学、时事政治(考前一年)、师德法规。学科知识包括学科主干知识和教材教法内容。幼儿园还包括五大领域、幼儿法规和学前卫生学。

  试卷难易比例:容易题占30%、中等难度占50%、较难题占20%。具体的考试内容可以查看考试大纲。

  以上就是什么是福建教师招聘的相关内容,关注福建教师招聘考试网(www.szuzk.com)了解更多福建教师招聘报名条件,如福建国编考试,高校教师招聘考试,报考指南、考试时间、招聘条件、报名入口、以及福州教师招聘、厦门教师招聘等地区教师招聘考试信息。

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