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一、发展前景
特岗教师：有3年服务期，服务期满后，可以有以下几项选择：1.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。2.异地留转或参加城区教师选调考试。3.可继续深造，考取在职教育硕士。4.如果考当地公务员，将享受加分政策。5.可重新选择就业。
教师招聘：直接进入招考学校担任教师。
二、招考政策
特岗教师：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如黑龙江省特岗采取现场报名，一般为7月报名。
教师招聘：由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。(各地的情况不同要求也不尽相同)
三、工资组成
特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出2.7万元部分由地方财政支出。
教师招聘：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。
四、笔试内容
特岗教师：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
教师招聘：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般为以下几类。
教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。
专业学科：学科基础知识、教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
五、工资组成
特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出2.7万元部分由地方财政支出。
教师招聘：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。
六、工作区域
特岗教师：特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。
教师招聘：根据当地的招聘公告而定。
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