福建教师招聘答疑：公开招聘和考核招聘的区别有哪些？
【导读】在福建教师招聘面试中，公开招聘和考核招聘的区别有哪些?为让大家了解公开招聘和考核招聘的区别，福建教师招聘考试网特地收集和整理了招教答疑相关资料，以供大家参考。
福建教师招聘答疑公开招聘和考核招聘的区别：
一、招聘情况不同
所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式;而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。
也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定。
二、招聘时间不同
一般情况下，同一个省市区县的事业单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。
三、考试方式不同
总的来说，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单(内容不一定)，但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。
【结尾】以上是福建教师招聘答疑：公开招聘和考核招聘的区别有哪些的全部内容，想获取更多关于福建教师招聘招教答疑的相关资讯，敬请关注福建教师招聘考试网。
2020-07-28 15:22:55
福建教师招聘答疑公开招聘和考核招聘的区别：
一、招聘情况不同
所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式;而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。
也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定。
二、招聘时间不同
一般情况下，同一个省市区县的事业单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。而考核招聘则属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘，这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。
三、考试方式不同
总的来说，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单(内容不一定)，但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。
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