面试

　　1.无专业测试的岗位(岗位代码：002、003、006、007、008、015、016、018)面试人选，从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按笔试合格实际人数确定。有专业测试的岗位(岗位代码：001、004、005、009、010、011、012、013、014、017)面试人选，从笔试、专业测试成绩均合格者中，把笔试成绩乘以40%，专业测试成绩乘以30%后相加折算成合成分，按岗位拟聘人数与面试人数1:3的比例，合成分从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按合格的实际人数确定。

　　面试满分为100分，合格线为60分;实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

　　2.面试采用半结构化面试的方式，由面试评委进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试具体时间、地点等详见网上考务信息通知。

　　综合总分计算方法

　　辅导员岗位(岗位代码：006、007、008)：笔试成绩、面试成绩分别乘以40%、60%后相加折算成综合总分。

　　行政人员岗位(岗位代码：002、003、015、016、018)：笔试成绩、面试成绩分别乘以60%、40%后相加折算成综合总分。

　　实验人员岗位(岗位代码：001、004、005、009、010、011、012、013、014、017)：笔试成绩、专业测试、面试成绩分别乘以40%、30%、30%后相加折算成综合总分。

　　笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。